Comment choisir son contrat en alternance ?

Tout savoir sur les différences entre l’alternance en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation au sein du secteur des Distributeurs de matériaux de construction.

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1. Tout savoir sur le contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage combine une formation théorique dispensée dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et une expérience pratique en entreprise. 

Pour qui est destiné le contrat d’apprentissage ?

  • Les jeunes de 16 à moins de 30 ans.
  • Les jeunes ayant au moins 15 ans, s’ils ont achevé la classe de 3ème.
  • Les personnes en situation de handicap, les créateurs/repreneurs d’entreprise et les sportifs de haut niveau (sans condition d’âge).

Quels sont les objectifs du contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage a pour objectif principal de permettre aux jeunes de se former à un métier spécifique tout en acquérant une expérience professionnelle.  

Voici les principaux objectifs du contrat d’apprentissage : 

  • Formation professionnelle : Tu suis une formation en alternance entre l’entreprise et un centre de formation d’apprentis (CFA). 
  • Acquisition d’expérience : Tu travailles au sein de l’entreprise et tu acquiers une expérience pratique du métier. Cette immersion dans le monde professionnel te permet de te familiariser avec les réalités du terrain et de développer tes compétences professionnelles. 
  • Acquisition de qualifications : Le contrat d’apprentissage te permet de préparer et d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une certification reconnue par l’État. Cela te donne une qualification officielle valorisée sur le marché du travail. 
  • Intégration dans le monde du travail : Grâce au contrat d’apprentissage, tu peux entrer plus facilement dans le monde du travail. Tu bénéficies d’une expérience professionnelle solide et tu auras pu établir des contacts au sein de l’entreprise. Cela favorise considérablement ton employabilité pour de futurs emplois. 
  • Faciliter le recrutement pour les entreprises : Les entreprises bénéficient de collaborateurs formés selon leurs besoins spécifiques. Ils peuvent potentiellement te recruter à l’issue de ton contrat si tu réponds à leurs attentes. 
  • Transmission des savoir-faire : Le contrat d’apprentissage permet de maintenir et de transmettre les savoir-faire traditionnels et spécifiques à certains métiers.  

C’est quoi un CFA ?

Le CFA est un organisme de formation qui donne aux apprentis une formation générale et technique qui complète la formation reçue dans les entreprises. 

L’objectif ? 

  • Obtenir une certification professionnelle (diplôme ou titre inscrit au RNCP – Répertoire National des Certifications Professionnelles.
  • Suivre une formation générale, théorique et pratique.
  • Développer des aptitudes permettant une poursuite d’études.

 Quel est le salaire en contrat d’apprentissage ?

La rémunération est avantageuse dans le secteur des Distributeurs des matériaux de construction. Ainsi, une grille de rémunération conventionnelle a été établie depuis l’accord du 6 mai 2021 relatif à la formation professionnelle et à l’alternance. Par ailleurs, une grille spécifique a été déclinée pour les apprentis ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). 

La grille de rémunération applicable au contrat d’apprentissage.

Grille rémunération apprentis Négoce

* Pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant à l’emploi effectivement occupé s’il est plus favorable à l’apprenti.

La grille de rémunération spécifique aux apprentis en contrat d’apprentissage bénéficiant de la reconnaissance de travailleur handicapé.

Grille rémunération apprentis Négoce travailleurs handicapés

* Pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel correspondant à l’emploi effectivement occupé s’il est plus favorable à l’apprenti.

L’info en plus : En tant qu’alternant en contrat d’apprentissage tu bénéficies d’une protection sociale complète (sécurité sociale, congés payés, etc.).

 Quelles sont les aides financières en contrat d’apprentissage ?

Lorsque tu signes un contrat d’apprentissage, tu bénéficies de « la gratuité » de la formation. La formation est prise en charge par un Opco – Opérateur de compétences, et en cas de reste à charge par l’entreprise également.
Tu peux aussi avoir accès à :

L’info en plus : En tant qu’apprenti tu peux bénéficier de la carte d’étudiant des métiers qui permet de bénéficier de nombreuses réductions (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées, etc.).

Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ?

La durée du contrat d’apprentissage peut varier entre 6 mois et 3 ans. Elle peut être portée à 4 ans pour les apprentis en situation de handicap ou sportifs de haut niveau. Enfin, le contrat peut être conclu ensuite en CDD ou en CDI.

L’info en plus : La durée de formation ne peut être inférieure à 25% de la durée totale du contrat.

Il y-a-t-il une période d’essai en contrat d’apprentissage ?

On parle de période probatoire pour le contrat d’apprentissage. Elle s’étend sur les 45 premiers jours consécutifs ou non de formation pratique en entreprise.

Durant cette période, le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’une ou l’autre des parties ; c’est pourquoi on assimile cette période à une « période d’essai ».

Par ailleurs, pour le décompte de ces 45 jours, les jours en CFA et certaines absences telles que l’arrêt de travail ne sont pas comptabilisées.

L’info en plus : Ce n’est qu’en cas de conclusion d’un CDI, CDD ou d’un contrat temporaire à la suite d’un contrat d’apprentissage que l’employeur peut imposer une nouvelle période d’essai.

Comment changer d’entreprise en alternance en contrat d’apprentissage ?

À l’issue de ton contrat d’apprentissage et de l’obtention de la certification visée, tu peux conclure un nouveau contrat d’apprentissage avec une nouvelle entreprise. Ainsi, tu pourras continuer ton parcours de formation professionnelle.

L’info en plus : Si tu n’as pas obtenu ta certification, tu peux redoubler pour 12 mois maximum dans la même entreprise ou une nouvelle entreprise.

Les vacances d’un apprenti, comment ça se passe ?

En tant qu’apprenti tu as le droit aux congés payés légaux, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L’employeur peut décider de la période à laquelle prendre tes congés.

L’info en plus : Si l’apprenti a moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, il peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. En outre, la condition d’âge est examinée au 30 avril de l’année précédant la demande.

A-t-on le droit aux congés de révision en contrat d’apprentissage ?

Pour la préparation de tes épreuves, tu as le droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans l’entreprise dans le mois qui précède tes examens. Ainsi, ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.

2. Tout savoir sur le contrat de professionnalisation :

Pour qui est destiné le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large que le contrat d’apprentissage :

  • Tout jeune de 16 à moins de 26 ans.
  • Les demandeurs d’emploi âgé de 26 ans et plus.
  • Tout bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
  • Toute personne ayant bénéficié d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion).

L’info en plus : Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation peut également être proposé à des personnes en reconversion, insertion ou réinsertion professionnelle.

Quels sont les objectifs du contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation, permet d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques tout en étant rémunéré.

Les principaux objectifs du contrat de professionnalisation sont de :

  • Se former et se qualifier pour faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
  • Acquérir une expérience professionnelle concrète en entreprise, complémentaire à la formation théorique.
  • Favoriser son adaptabilité en se formant aux évolutions techniques et organisationnelles des métiers.

Quel est le salaire en contrat de professionnalisation ?

Dans le cadre de l’alternance en contrat de professionnalisation, tu signes un contrat de travail avec l’entreprise.  Ta rémunération dépend de ton âge, de ton niveau de qualification et des accords conclus dans l’entreprise.

L’info en plus : Le salaire en contrat de professionnalisation est soumis aux mêmes règles que celui des autres salariés de l’entreprise. Ces règles s’appliquent sur les cotisations sociales, les congés payés et les avantages sociaux.

Quelles sont les aides financières en contrat de professionnalisation ?

Lorsque tu conclus un contrat de professionnalisation, tu peux bénéficier de différentes aides en plus de la prise en charge de ta formation. Retrouve ci-dessous, un exemple des aides auxquelles tu peux prétendre :

L’info en plus : La carte d’étudiant des métiers permet de bénéficier de nombreuses réductions (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées, etc.). Elle est accordée aux salariés en contrats de professionnalisation sous certaines conditions.

Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?

La durée du contrat de professionnalisation peut varier en fonction de ton niveau de qualification et de la formation suivie. Il varie de 6 à 24 mois et jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires.

Liste des publics prioritaires :
  • Les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.
  • Les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an auprès de Pôle emploi, quel que soit leur âge.
  • Les bénéficiaires du RSA de l’ASS ou de l’AAH.
  • Les personnes ayant bénéficié d’un CUI.
  • Les bénéficiaires du revenu minimum d’insertion et de l’allocation de parent isolé dans les départements d’Outre-mer.

L’info en plus : La durée de la formation est comprise entre 15% (sans être inférieure à 150 heures pour un contrat de 6 mois) et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation dans le cas d’un CDI.

Il y-a-t-il une période d’essai en contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation peut prévoir une période d’essai qui doit être mentionnée dans le contrat, qu’il soit conclu en CDD ou en CDI.
Si elle est plus favorable au salarié, la durée de la période d’essai peut être fixée par la convention collective.  À défaut, ce sont les règles du Code du travail qui s’appliquent.
Ainsi, la période d’essai ne peut être supérieure :

En CDD :

  • À 2 semaines pour les contrats de 6 mois ;
  • À 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.

En CDI :

  • À 2 mois pour les ouvriers et employés ;
  • À 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
  • À 4 mois pour les cadres.

 L’info en plus : Si le contrat a été conclu en CDI, la période d’essai peut être renouvelée une fois, mais uniquement si une convention collective ou un accord de branche le prévoit.

Comment changer d’entreprise en alternance ?

Il est possible de conclure un nouveau contrat de professionnalisation avec un autre employeur à l’issue du premier contrat.

En effet, si tu as obtenu une qualification lors d’un premier contrat de professionnalisation, tu peux conclure un second contrat de professionnalisation avec un nouvel employeur.

Tu peux ainsi préparer un niveau supérieur à celui obtenu ou acquérir une qualification complémentaire dans une autre discipline.

Les vacances d’un alternant en contrat de professionnalisation, comment ça se passe ?

Tu bénéficies des mêmes droits que les autres salariés en matière de congés, soit 5 semaines de congés payés par an.
Par ailleurs, les congés sont pris en dehors des périodes de formation. L’employeur peut décider de la période à laquelle prendre tes congés.

L’info en plus : Si l’apprenti a moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, il peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. La condition d’âge est examinée au 30 avril de l’année précédant la demande.

A-t-on le droit aux congés de révision en contrat de professionnalisation ?

Les 5 jours de congés supplémentaires octroyés aux apprentis pour leur permettre de réviser leurs examens, ne s’appliquent pas au contrat de professionnalisation.
En effet, si tu souhaites bénéficier d’un temps dédié pour préparer tes examens, tu peux le faire sur tes congés payés autorisés par l’entreprise ou dans le cadre d’un repos compensateur. Ce repos compensateur doit être prévu au contrat.

Pour conclure :

Quel que soit le type de contrat d’alternance choisi, l’objectif reste le même : te permettre d’acquérir des compétences pratiques et une expérience professionnelle.

En effet, Les deux offrent des avantages considérables en termes de développement de compétences, d’intégration sur le marché du travail et d’employabilité.

Par ailleurs, si tu es intéressé par l’alternance dans la filière des Distributeurs de matériaux de construction, renseigne-toi dès maintenant sur :

N’hésite pas à contacter les entreprises du secteur, les centres de formation professionnelle, les organismes spécialisés et les conseils en orientation.  Cela te permettra de t’aider à choisir la voie qui correspond le mieux à tes besoins et à tes objectifs professionnels.

Tu peux également consulter les offres d’emploi en alternance pour te faire une idée des opportunités professionnelles proposées.